Вакансии по специальности кадровые службы организаций в Красноярске с зарплатой от 30 000 руб.

Обязанности: Реализация программ по привлечению кандидатов; Одновременное ведение нескольких позиций; Размещение информации о вакансиях в СМИ, работа с ЦЗН; Своевременный поиск и подбор сотрудников для реализации амбициозных планов Компании; Проведение телефонного интервью и консультирование соискателей; Проведение собеседований; Мониторинг рынка труда; Консультирование руководства и сотрудников...

Обязанности: Реализация программ по привлечению кандидатов; Одновременное ведение нескольких позиций; Размещение информации о вакансиях в СМИ, работа с ЦЗН; Своевременный поиск и подбор сотрудников для реализации амбициозных планов Компании; Проведение телефонного интервью и консультирование соискателей; Проведение собеседований; Мониторинг рынка труда; Консультирование руководства и сотрудников...

Обязанности: Активный поиск и привлечение водителей для работы в Яндекс.Такси Объяснить особенности работы и настройку приложения Оказывать техническую поддержку своим водителям, в случае, если у них возникли трудности Что ждем от кандидата: Готовность работать "в полях"; Талант переговорщика и умение наладить коммуникацию с водителями сервиса; Дисциплинированность и ответственность;...

Обязанности: Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала; Составление отчётов, работа с документацией, анализ работы; Помощь в управлении персоналом руководителю. Ведение кадрового делопроизводства Документальная поддержка и обеспечение кадровой политики предприятия, Обеспечение качественного оформления документации по кадровому учету; Контроль ведения табеля ...

Обязанности: Подбор персонала разного уровня (размещение вакансий‚ отбор резюме‚ проведение собеседований‚ сбор рекомендаций); Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Контроль прохождения испытательного срока; Подготовка аналитических отчетов. Мы предлагаем: График работы пн-пт 9.00 — 18...

Обязанности: Организация обучения новых сотрудников. Проведение работы способствующей повышению эффективности показателей труда действующего персонала. Посттренинговое сопровождение. Анализ основных показателей в зоне своей ответственности. Требования: Умение с легкостью доносить информацию. Желание вовлечь в свою работу драйв и вдохновение...