- Построение эффективной работы отдела подбора персонала (постановка, распределение и контроль выполнения задач сотрудниками отдела, организация массового подбора) - Организация и обеспечение стабильного потока кандидатов; - Личный поиск и ведение наиболее значимых кандидатов; - Выбор оптимальных источников для размещения вакансий; - Организация обучения (внутреннее); - Ведение учета и контроля...